no-img
بازار فایل

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری


بازار فایل

ادامه مطلب

DOC
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
doc
۱۳۹۶-۰۲-۰۷
116کیلو بایت
تعداد صفحه:106
7000 تومان
0 فروش
7000 تومان – خرید

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری


فهرست مطالب

عنوان                                                                صفحه

فصل اول :

تعریف دستمزد …………………………………………………………………………………….

دوایر کنترل حقوق و دستمزد ……………………………………………………………….

بررسی های دستمز د ……………………………………………………………………………

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ………………………………………..

حداقل دستمزد ……………………………………………………………………………………..

ساعات کار عادی ……………………………………………………………………………………

ساعات کار اضافه کاری ………………………………………………………………………….

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری ………………………………………………………

شب کاری ……………………………………………………………………………………………..

حقوق و مزایای مستمر نقدی ………………………………………………………………..

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی ………………………………………………………….

بازنشستگی …………………………………………………………………………………………..

قانون کار وا مور اجتماعی ………………………………………………………………………

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد ………………………………………..

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان ………………………………………………

حسابرسی حقوق ودستمزد ……………………………………………………………………

طرحهای تشویقی دستمزد …………………………………………………………………….

طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران …………………………………………….

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ……………………………………………

فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی …………………………………………………

حق بیمه اجتماعی ……………………………………………………………………………….

انواع بیمه ……………………………………………………………………………………………..

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد …………………………………….

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد ………………………………………………………………

فصل دوم :

مالیات چیست ؟……………………………………………………………………………………..

مالیاتهای تکلیفی …………………………………………………………………………………..

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق …………………………………………………….

نحوه محاسبات مالیات حقوق ……………………………………………………………….

مجازاتهای قانونی متخلفان ……………………………………………………………………

 

مقدمه

از سال ۱۹۳۷ میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه ۱۹۶۰ میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .



درباره نویسنده

milinoor 534 نوشته در بازار فایل دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یازده − 9 =