no-img
بازار فایل

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور | بازار فایل


بازار فایل

ادامه مطلب

DOC
بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور
doc
2017-04-27
255 کیلوبایت
122 صفحه
5000 تومان
0 فروش
5000 تومان – خرید

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور


فصل اول. ۳

بخش اول : ۴

مقدمه. ۴

تاریخچه گروه بهمن: ۸

بخش دوم:‌ جذب نیروی انسانی.. ۱۰

شرح وظایف حوزه‌های نام برده: ۱۳

مدیریت منابع انسانی: ۱۴

فصل دوم. ۱۸

ادبیات و پیشینه تحقیق.. ۱۸

بخش اول: سلامت روانی.. ۱۹

عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی.. ۲۸

اهداف بهداشت روانی.. ۳۳

ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی.. ۳۳

اصول بهداشت روانی.. ۳۴

عوامل سازنده ‌مقیاس سلامت عمومی.. ۳۵

سازگاری از نظر علوم رفتاری عبارتست از: ۳۸

پژوهش‌های انجام یافته در رابطه با مقیاس سلامت عمومی.. ۴۰

بخش دوم: رضایت شغلی.. ۴۵

مؤلفه‌های عاطفی و شناختی رضایت شغلی.. ۴۵

تأثیر خلق و خو. ۴۸

نظریه‌های رضایت شغلی.. ۵۱

ویژگی‌‌های رضایت شغلی.. ۶۹

الگوهای رضایت شغلی.. ۷۰

ابعاد رضایت شغلی.. ۷۳

وضوح شغلی.. ۸۴

تطابق بین شخصیت و شغل و تأثیر آن بر رضایت شغلی.. ۸۵

همبسته‌های خشنودی شغلی: متغیرهای شخصی.. ۸۹

شاخص و پایمردهای رضایت شغلی و نارضایتی شغلی.. ۹۱

۱- تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد ضعیف است… ۹۱

۲- رضایت شغلی غیرمستقیم منجر به عملکرد بهتر می‌شود. ۹۳

۳- عملکرد بهتر، منجر به افزایش رضایت شغلی می‌گردد. ۹۳

۴- بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه متقابل وجود دارد. ۹۴

رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی.. ۹۵

رضامندی کلی از زندگی.. ۹۷

تخلف و رفتارهای ضدتولیدی.. ۹۷

ترک خدمت… ۹۸

کارکنان چگونه نارضایتی خود را ابراز می‌کنند؟. ۹۹

خروج (ترک خدمت) ۹۹

اعتراض…. ۱۰۰

وفاداری (وظیفه شناسی) ۱۰۰

سهل‌انگاری.. ۱۰۰

بخش اول : جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه: ۱۰۲

ابزار پژوهش : ۱۰۲

بخش دوم: تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده ۱۰

 

موضوع :

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی

در کارشناسان مرکز بهمن موتور

بخش اول :

مقدمه

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد (حیدر علی هومن، ۱۳۸۱)

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.

رشد و تعالی



درباره نویسنده

milinoor 534 نوشته در بازار فایل دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *